招聘计划书模板(招工计划怎么写,有范文吗?)

本文目录：

1、招聘计划书模板 2、公司叫我做份招聘计划，请问招聘计划应该写哪些内容？ 3、求一份招聘计划书范例 4、招工计划怎么写,有范文吗?

招聘计划书模板

 最佳答案：

      企业简介

      简要介绍公司背景、发展历程、主营业务、企业文化等。

      招聘目的与原则

      - 目的：满足公司业务发展需求，优化人才结构，提升团队整体实力。

      - 原则：公开公平、择优录用、人岗匹配、内部培养与外部引进相结合。

      人员需求清单

      岗位名称 需求人数 任职资格要求 到岗时间

      --- --- --- ---

      销售代表 本科以上学历，35岁以下，具备良好的沟通能力和销售技巧

      软件工程师 本科以上学历，30岁以下，熟练掌握Java/Python等编程语言

      行政管理人员 大专以上学历，女性，30岁以下，具备一定的行政管理经验

      业务主管 硕士研究生学历，具有5年以上管理经历，45岁以下

      招聘策略与渠道

      - 内部招聘：优先考虑内部员工晋升和岗位调整，激发员工积极性。

      - 外部招聘：

      - 网络招聘：在智联招聘、前程无忧等主流招聘网站发布职位信息。

      - 校园招聘：与高校合作，参加校园招聘会，吸引优秀应届毕业生。

      - 招聘会：参加行业人才招聘会，与求职者面对面交流。

      - 猎头服务：针对高端岗位，委托猎头公司寻找合适人选。

      - 员工推荐：鼓励员工推荐优秀人才，给予推荐奖励。

      招聘小组组建

      - 组长：人力资源部经理，负责整体招聘工作的统筹与协调。

      - 成员：招聘专员、用人部门负责人等，协助完成招聘各环节工作。

      招聘实施计划

      - 信息发布：确定各岗位信息发布的时间和渠道。

      - 简历筛选：制定筛选标准，对收到的简历进行初步筛选。

      - 面试安排：确定面试时间、地点、面试官及面试流程。

      - 录用通知：及时向通过面试的候选人发放录用通知，并确认到岗时间。

      - 新员工培训：安排新员工入职培训，帮助其尽快融入团队。

      费用预算

      费用项目 预算金额（元）

      --- ---

      网络招聘费用

      校园招聘费用

      招聘会费用

      猎头服务费

      员工推荐奖励

      其他费用

      合计

      招聘效果评估

      - 定期对招聘效果进行评估，包括招聘周期、成本、新员工留存率等指标，不断优化招聘流程和策略。

      附件

      - 招聘需求申请表

      - 面试评估表

      - 新员工培训计划

      此模板可根据公司实际情况进行调整和完善，以满足具体的招聘需求。

公司叫我做份招聘计划，请问招聘计划应该写哪些内容？

      招聘计划一般包括以下内容:

      1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容;

      2、招聘信息发布的时间和渠道;

      3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责;

      4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等;

      5、招聘的截止日期;

      6、新员工的上岗时间;

      7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等;

      8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合;

      9、招聘广告样稿。

      招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。

求一份招聘计划书范例

      合同编号　

      工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      工程编号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      发包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      承包方：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      签订时间：＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      签订地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿　　　　　　　　　　　　　　　

          根据《中华人民共和国经济合同法》和《建筑安装工程承包合同条例》及有关规定，为明确双方在施工过程中的权利、义务和经济责任，经双方协商同意签订本合同。

      第一条　工程项目

      一、工程名称：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      二、工程地点：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      三、工程项目批准单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿批准文号＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（指此工程立项有权批准机关的文号）

      项目主管单位：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      四、承包范围和内容：（详见工程项目一览表）；工程建筑面积＿＿＿（平方米）；其它：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      五、工程造价：＿＿＿＿＿＿（万元），其中土建：＿＿＿＿＿＿＿＿＿（万元），安装：＿＿＿＿＿＿（万元）。

      第二条　施工准备

      一、发包方：

      1.＿月＿日前做好建筑红线以外的“三通”，负责红线外进场道路的维修。

          2.＿月＿日前，负责接通施工现场总的施工用水源、电源、变压器（包括水表、配电板），应满足施工用水、用电量的需要。做好红线以内场地平整，拆迁障碍物的资料。

          3.本合同签订后＿＿天内提交建筑许可证。

          4.合同签订后＿＿天内（以收签最后一张图纸为准）提供完整的建筑安装施工图＿份，施工技术资料（包括地质及水准点座标控制点）＿＿＿份。

          5.组织承、发包双方和设计单位及有关部门参加施工图交底会审，并做好三方签署的交底会审纪要，在＿天内分送有关单位，＿天内提供会审纪要和修改施工图＿＿份。

      二、承包方：

      1.负责施工区域的临时道路、临时设施、水电管线的铺设、管理、使用和维修工作；2.组织施工管理人员和材料、施工机械进场；3.编制施工组织设计或施工方案、施工预算、施工总进度计划，材料设备、成品、半成品等进场计划（包括月计划），用水、用电计划，送发包方。

          第三条　工程期限一、根据国家工期定额和使用需要，商定工程工期为＿＿＿天（日历天），自＿＿年＿月＿日开工至＿＿年＿月＿日竣工验收（附各单位工程开竣工日期，见附表一）。

          二、开工前＿＿天，承包方向发包方发出开工通知书。

      三、如遇下列情况，经发包方现场代表签证后，工期相应顺延：

      1.按施工准备规定，不能提供施工场地、水、电源道路未能接通，障碍物未能清除，影响进场施工；

      2.凡发包方负责供应的材料、设备、成品或半成品未能保证施工需要或因交验时发现缺陷需要修、配、代、换而影响进度；

      3.不属包干系数范围内的重大设计变更，提供的工程地质资料不准，致使设计方案改变或由于施工无法进行的原因而影响进度；

      4.在施工中如因停电、停水８小时以上或连续间歇性停水、停电３天以上（每次连续４小时以上），影响正常施工；

      5.非承包方原因而监理签证不及时而影响下一道工序施工；

      7.人力不可抗拒的因素而延误工期。

      第四条　工程质量

      一、本工程质量经双方研究要求达到：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

      二、承包方必须严格按照施工图纸、说明文件和国家颁发的建筑工程规范、规程和标准进行施工，并接受发包方派驻代表的监督。

      三、承包方在施工过程中必须遵守下列规定：

      1.由承包方提供的主要原材料、设备、构配件、半成品必须按有关规定提供质量合格证，或进行检验合格后方可用于工程；

      2.由发包方提供的主要原材料、设备、构配件、半成品也必须有质量合格证方可用于工程。对材料改变或代用必须经原设计单位同意并发正式书面通知和发包方派驻代表签证后，方可用于工程；

      3.隐蔽工程必须经发包方派驻代表检查、验收签章后，方可进行下一道工序；

      4.承包方应按质量验评标准对工程进行分项、分部和单位工程质量进行评定，并及时将单位工程质量评定结果送发包方和质量监督站。单位工程结构完工时，应会同发包方、质量监督站进行结构中间验收；

      5.承包方在施工中发生质量事故，应及时报告发包方派驻代表和当地建筑工程质量监督站。一般质量事故的处理结果应送发包方和质量监督站备案；重大质量事故的处理方案，应经设计单位、质量监督站、发包方等单位共同研究，并经设计建设单位签证后实施；

      6.工程竣工后，承包方按规定对工程实行保修，保修时间自通过竣工验收之日算起。

      第五条　建筑材料处理

      一、由发包方供应以下材料、设备的实物或指标（详见附表二）。

      第六条　工程价款的支付与结算工程价款的支付和结算，应根据中国人民建设银行制定的“基本建设工程价款结算办法”执行。

      好麻烦还输不完！

招工计划怎么写,有范文吗?

      路过~~~

      我个人感觉大致应该包含以下几方面内容：

      1、岗位需求：哪些岗位分别需要多少人；

      2、工作职责：每个岗位的主要任务是什么；

      3、试用计划：试用周期长度，正是聘用条件；

      4、薪水待遇：各岗位薪水、福利、住宿、伙食等。

      抛砖引玉同时飘过~~