考核评分表格模板(03/13更新)

考核评分表格模板

 最佳答案：

      员工绩效考核评分表

      姓名 部门 岗位 考核周期 考核日期

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      考核项目 权重 评分标准 得分 评分说明

      工作质量 20% 优秀（90-100分）

      良好（80-89分）

      一般（70-79分）

      较差（60-69分）

      很差（0-59分）

      工作效率 15% 同上

      团队合作 10% 同上

      创新能力 10% 同上

      学习成长 10% 同上

      责任心 10% 同上

      沟通能力 10% 同上

      纪律性 5% 同上

      客户满意度 10% 同上

      总分 100%

      评分说明

      - 优秀：远超预期，工作成果突出，对公司有显著贡献。

      - 良好：达到预期，工作成果良好，能够较好地完成任务。

      - 一般：基本达到预期，工作成果一般，偶有不足。

      - 较差：未能达到预期，工作成果较差，需要改进。

      - 很差：远未达到预期，工作成果存在严重问题。

      综合评价

      - 评价人：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

      - 日期：\_\_\_\_年\_\_月\_\_日

      被考核人意见

      - 签名：\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_

      - 日期：\_\_\_\_年\_\_月\_\_日

      备注

      - 本表格用于员工绩效考核，评分应客观公正。

      - 评分时需结合具体工作表现和实际成果。

      - 被考核人有权对评分结果提出申诉。

      请根据您的实际情况调整考核项目、权重和评分标准，以确保表格符合您的具体需求。

本文推荐：宜良笔译：https://www.kmbdw.com/biyi/areaid-7/