劳动仲裁申请书模板(这样的情况怎么申请劳动仲裁？急！大家帮帮..)

本文目录：

1、劳动仲裁申请书模板 2、劳动仲裁申请书怎么写有效 3、潍坊申请劳动仲裁过程，潍坊如何申请劳动仲裁，潍坊劳动仲裁电话，潍坊劳动仲裁申请书 4、这样的情况怎么申请劳动仲裁？急！大家帮帮我！溧阳的

劳动仲裁申请书模板

 最佳答案：

      1. 申请人与被申请人的基本信息

      - 申请人：姓名、性别、出生日期、民族、身份证号码、年龄、职业、联系方式、户籍所在地、确认有效的通讯地址。

      - 被申请人：用人单位名称、统一社会信用代码、住所地、确认有效的通讯地址、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、联系方式。

      2. 仲裁请求

      - 明确列出具体的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金、加班费等，每项请求应明确金额和时间段。

      3. 事实与理由

      - 详细描述劳动争议的事实，包括入职时间、工作岗位、工资标准、劳动合同签订情况、争议的具体事项及发生经过等。

      - 提供支持仲裁请求的理由，包括相关法律法规的引用。

      4. 证据清单

      - 列出支持仲裁请求的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、通讯记录等。

      5. 附件

      - 附上仲裁申请书副本、证据材料副本等。

      6. 申请人签名和日期

      - 申请人需在申请书上签名并注明日期。

      劳动仲裁申请书

      申请人：[姓名]，[性别]，[出生日期]，[民族]，身份证号码：[身份证号码]，住址：[详细地址]，联系电话：[电话号码]。

      被申请人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，住所地：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，职务：[法定代表人职务]，联系电话：[公司电话号码]。

      仲裁请求

      1. 裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的工资共计[金额]元。

      2. 裁决被申请人支付申请人解除劳动合同的经济补偿金[金额]元。

      3. 裁决被申请人支付申请人[具体时间段]的加班费共计[金额]元。

      4. 其他请求：[具体请求内容]。

      事实与理由

      [详细描述入职时间、工作岗位、工资标准、劳动合同签订情况、争议的具体事项及发生经过等。例如：申请人于[入职日期]入职被申请人处，担任[职位]，月工资为[金额]元。被申请人未按照劳动合同约定支付申请人[具体时间段]的工资，且存在拖欠加班费的情况。申请人于[解除日期]因被申请人未按时支付工资而解除劳动合同。]

      证据清单

      1. 劳动合同书复印件。

      2. 工资条及银行流水记录。

      3. 考勤记录。

      4. 与被申请人沟通的通讯记录。

      此致

      [具体劳动人事争议仲裁委员会名称]

      申请人：[姓名]

      [申请日期]

      在提交劳动仲裁申请书之前，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保申请书的完整性和合法性。

劳动仲裁申请书怎么写有效

      根据法律法规的有关规定,劳动争议仲裁申请书应当记载以下内容:

      (1)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

      (2)仲裁请求和所根据的事实、理由;

      (3)证据和证据来源、证人姓名和住所。

      另外,劳动争议仲裁申请书应当向劳动争议仲裁委员会提交1份、按照被申请人数量向被申请人提交相应的份数,同时申请人自己也要保留份与提交给劳动争议仲裁委员会和被申请人相一致的申请书。在实务中,劳动争议仲裁委员会一般会向申请人提供申请书的格式文本,申请人只需要按照格式文本的要求填写即可。

潍坊申请劳动仲裁过程，潍坊如何申请劳动仲裁，潍坊劳动仲裁电话，潍坊劳动仲裁申请书

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          神马《劳动法》还不如个屁，都是浮云……

          我是一个普通的80后农民工，我只是想要回我应得的工资，什么加班费，什么劳动保险，什么福利奖金，都是浮云。可是到头来，我欲哭无泪。我哭的不是我那两个月工资，我哭的是：这么大一个中国，竟然没有一个我说理的地方……。

          初中毕业以后，一直在潍坊打工。08年底因单位生意不好裁员，我失业下岗了。离开单位几个月了，拖欠的工资还是无影无踪，郁闷的过了一个春节。一直很相信劳动法，春节后去要工资，公司经理咆哮的吼：劳动法算个屁，没钱，你告我吧。抱着对国家法院的敬畏，对劳动法的信任。我和同事把公司经理告了。可是结果却是我怎么也没有想到的。

      2008.12.20，单位生意不好裁员，我下岗了。

      2009.2.20，去单位索要1756.65元工资，经理不给，耗费60天，公交费19元。

      2009.2.18，潍坊高新开发区劳动仲裁院申请劳动仲裁。

      2009.3.9，潍坊高新开发区劳动仲裁院仲裁，耗费69天，花费律师515元。 

      2009.3.31，等待裁决书，耗费22天，花费公交费8元。

      2009.5.25，潍坊高新区人民法院强制执行，耗费55天，执行费    200元。

      2009.6.8，单位上诉，耗费13天，花费公交费50元

      2009.7.22，潍坊奎文区人民法院一审开庭。

      2009.9.10，潍坊奎文区人民法院一审判决，耗费92天律师费请客2522元。

      2009.10.9    单位再次上诉19天    ，上诉快递费22元。    

      2009.11.12，潍坊市中级人民法院二审开庭。

      2009.12.30    潍坊市中级人民法院二审判决81天    请客、公交费577元。

      2010.4.20，不知为什么判决书四个月后才拿到，120天，公交费16元。

      2010.4.7，潍坊市高新区人民法院再次申请强制执行，费用200元。

      2010.10.7，不知什么原因强制执行始终没有消息，耗费186天请客2200元。

      2011.1.1，不知道为什么法院强制执行无果，新的一年，无限期等待中……。

          最终赢了官司，至今工资却一分钱没拿到，白搭进去两年多（761天）的大好时光和近一万块钱（9305.65元）。还有经理的那句话：《劳动法》算个屁……。其实在我看来，关于《劳动法》经理只说对了一部分，我觉得应该这么说：神马《劳动法》，还不如个屁，都是浮云……。    

          送点现金，就可以让XXX院XXX长，颠倒黑白……；请一顿饭，就可以让报社记者闭嘴……；投放一个广告就可以让电视台集体失声……；在加上那个还不如个屁的“神马”《劳动法》……。    我是一个怀揣梦想漂泊在异地他乡80后民工，我只是想要回自己应得的工资。我曾经深深的爱着自己的祖国和家乡，此刻，在我心中没有了当初对经理的愤怒和仇恨，也更没有了当初对国家法院的敬畏和对法律信任，火红炽热的心凉了……。

          如果你是一个热心的网友，如果你是一个弱势劳动者，如果你也曾遭遇我的不如意，如果你也不希望更多的人重踏我的覆辙，请帮忙转发各大论坛QQ群。小女子不胜感激。

这样的情况怎么申请劳动仲裁？急！大家帮帮我！溧阳的

      　　一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决,二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,三、申诉主体的确定,四、正确确定申诉请求,五、确定申诉请求的统一性,六、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,七、北京市劳动争议仲裁委员会的受案范围,八、申请劳动仲裁时应当提交的材料,九、申诉人递交申诉书后的程序, 　　劳动仲裁虽然不像诉讼那样严格和复杂，但是对于合法权益受到侵害的一般员工来说，想在劳动仲裁中取得主动权也不是一件简单的事。律师根据法律和实践对其加以总结，希望能对需要它的朋友们有所帮助。在申请劳动仲裁时要注意以下几个方面： 　　一、首先要确定所发生的争议是否属于劳动争议以及可否直接通过民事诉讼的方式得以解决 　　并不是每一个在单位工作的人员与单位之间的关系都是劳动关系。一个人在申诉之前一定要认清自己与单位之间关系的性质到底是劳动关系、劳务关系，还是其他的民事关系。 　　1、劳动关系及事实劳动关系是合法劳动关系，受法律保护。 　　证明劳动关系存在的责任在于员工。员工要想获得法律的保护，必须先证明此关系的存在。如果员工对此证明不力的话，将可能导致败诉。 　　员工证明与被申诉人之间存在合法的劳动关系的证据有：劳动合同，这是最有效的证据。在没有签订劳动合同的情况下，工资条、银行工资卡记录、休假条、交接单，工作证，工作服等都可以作为证据使用。日常工作生活中要养成保存这些东西的习惯。 　　2、劳务关系不受劳动法保护，应另行提起民事诉讼 　　劳动关系与劳务关系之间的区别对于不具备法律专业知识的人来说是一个难题。当发生争议时，可以通过向律师咨询或者到劳动仲裁部门询问是否立案的方式来确定。如果确定双方是劳务关系而不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。 　　如果存在劳务输出或者输入关系的话，一定要先区分清哪一种是劳动关系，哪一种是劳务关系。不可把劳务关系误认为劳动关系。否则必将徒劳无功 　　（3）如果单位给你打有工资条，则可以直接向人民法院提起诉讼，以节省时间。 　　如果单位给你打有工资条时，你可以直接向人民法院起诉，要求单位支付该款项。虽然劳动保障行政部门认为这属于劳动争议，但是根据最高人民法院的司法解释，还是可以直接提起诉讼的，并且如果不过诉讼时效的话，胜诉也不成问题。 　　可见，在发生劳动争议时，劳动者在申请仲裁时，第一步就是要把握好与单位之间关系的性质，并充分收集和掌握对自己有利的各项证据。只有把握好这一点，才能确定好救济途径，才能于仲裁之初不致犯错，并为下一步打下坚实的基础。 　　二、在法律规定的时间期限之内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 　　在劳动争议发生后，劳动者一定要在争议发生之日起六十日内向仲裁委提出书面申请。 　　虽然这一规定不合理，但在劳动法没有修改之前，申诉人还是要按照这一规定的要求执行的。超过六十日的话就会丧失实体权利。这样的话，即使进入诉讼程序也得不到法院的支持。 　　三、申诉主体的确定 　　申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容：一为申诉人主体，二为被诉人主体。 　　申诉人主体如果是员工的话，则一定要注意用自己身份证上的名字。当劳动合同上的名字与身份证上的不一致时，要在申请仲裁前到公安机关开一个证明，证明两个名字是一个人，然后用自己身份证上的名字申请仲裁。否则可能会导致仲裁机关不予受理，或者受理之后即使打赢了官司也无法申请执行的情况。 　　如果是单位作为申诉人的话，一定要注意用自己的全名，相关名字与公章及工商机关备案一定要一致。 　　还要注意的一项是无论是谁作为申诉人，被申诉人一定是与自己存在劳动关系的相对方。 　　四、正确确定申诉请求 　　申请劳动仲裁时如何确定申诉请求大有大学问 　　并不是所有的争议都属于劳动仲裁受理范围的，也不是所有的仲裁请求都要能得到劳动争议仲裁委员会的支持。比如住房公积金纠纷，劳动争议仲裁委员会并不受理；社会保险争议，目前北京的劳动仲裁机构也是不受理的。那么，申诉人在确定仲裁请求时，就应当知道这些情况。就社会保险争议纠纷而言，如果你在仲裁时没有提出来，直接去法院诉讼的话，法院也是不受理的。 　　针对某些仲裁机构不受理，法院也不直接受理（比如档案返还）的事项，如果在申请仲裁时没有请求的话，即使到了法院，法院也不会对..More..↓

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