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中联重科 待遇
最佳答案：
中联重科股份有限公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利体系，具体包括：
薪资待遇
- 技术类岗位：月薪7000-18000元，博士面议，年薪30万起，另提供安家费。
- 管理类/业务后台类岗位：月薪6000-12000元。
- 营销类岗位
- 国内营销：培养期（6-12个月）月薪8050-9000元（底薪5050-6000元 额外3000元津贴），成熟期底薪5050-6000元 提成，参考年收入第一年15万元，第二年25万元。
- 海外营销：培养期（6-12个月）月薪9600-10670元（底薪6000-7070元 额外3600元津贴），成熟期底薪6000-7070元 提成，驻外另有额外驻外补贴。
福利待遇
- 五险一金：签订劳动合同后即购买。
- 就餐补助：提供免费午餐，加班可享受免费加班餐。
- 假期：享有法定节假日、生日假、司庆假、春节团圆假、带薪年假等。
- 其他福利：包括员工公寓、免费工装（四季）、免费通勤车、免费体检、节日礼品、工会活动等。
激励政策
- 提供年终奖金、科研提成、项目奖励等。
- 部分岗位可享受股权激励。
政府补助（长沙市）
- 租房和生活补贴：本科12000元（500元/月），硕士20000元（833元/月），需落户并在长沙工作，最长可享受两年。
- 购房补助：硕士30000元购房补助，需在长沙首次购房。
职业发展
- 技术路径：工程师→主管工程师→主任工程师→研究员。
- 管理路径：员工→主管→主任→部门负责人→公司领导。
- 营销路径：营销工程师→区域经理→省片经理→营销公司领导→公司领导；后备营销经理/营销工程师→区域经理→省片经理→部门经理→经理助理/副总经理→营销公司经理→分公司经理→公司领导。
- 生产管理路径：员工/技术员→生产主管→生产经理→智能工厂负责人（厂长）→公司领导；员工/技术员→生产管理→生产管理（副）主任→智能工厂负责人（厂长）→公司领导。
中联重科重视员工的发展和福利，提供多元化的职业发展路径和全面的薪酬福利体系，以吸引和留住人才。
谁知道中联重科的待遇和前途怎么样？
如果你一年能让公司的销售额达500万,你一年挣三十来万不成问题.中联重科产品性能质量价格均是优势群体,前途无量.
中联重科在常德的待遇怎么样？
你好, 中联重科各分子公司的待遇是一致的。本科生的待遇是一样的，每月约2600，之后根据你的表现增加。这个待遇对本科生应该是很好了。 希望对你有所帮助!
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