安全生产责任考核模板(02/07更新)

安全生产责任考核模板

 最佳答案：

      以下为你生成一份安全生产责任考核内容，从考核目的、原则、对象、内容和结果应用等方面进行阐述，不含表格。

      # 安全生产责任考核

      1. 考核目的：明确安全生产责任，强化安全管理，预防和减少事故发生，保障员工生命和财产安全，确保生产经营活动安全有序进行。

      2. 考核原则：遵循公平、公正、公开，定量与定性结合，以及激励与约束并重的原则。

      3. 考核对象：涵盖公司各级管理人员、各部门及全体员工。不同岗位依据其职责和工作内容，确定相应考核重点。

      4. 考核内容

      - 安全目标完成情况：包含杜绝死亡事故，控制负伤率在一定范围，如3‰以下；不发生重大火灾、爆炸、中毒、泄漏事故；安全隐患整改率达100% %uFF1B全员安全培训教育合格率100%；职工职业病发病率为零；安全设备设施完好率大于或等于95%；职业危害因素检测率100%；特种设备送检合格率100%等。未完成目标者，根据具体情况扣除相应分数。

      - 安全基础管理：安全目标责任书、安全生产制度等文件及时签发；积极宣传贯彻安全生产法律和规章制度；按时参加安全培训、班组活动；定期主持或参加安全例会；落实安全生产经费投入；贯彻“安全第一，预防为主”方针。出现未及时签发文件、未贯彻制度、缺席会议、未落实经费等情况，每项次扣一定分数。

      - 安全检查和隐患治理：及时督促重大隐患整改或制定防护措施；定期组织安全检查活动；针对检查出的隐患，按“五定”（定整改责任人、定整改措施、定整改完成时间、定整改资金、定整改验收人）要求落实整改。未做到上述要求，每次扣相应分数。

      - 现场安全管理：坚持“安全第一”思想，在安全与生产冲突时，服从安全；服从各级安全主管部门及施工现场安全生产指令；认真及时贯彻实施各项指令。违反相关要求，视情况扣2 - 3分。

      - 职业卫生管理：做到清洁生产，杜绝“跑、冒、滴、漏”，保证岗位职业有害因素监测合格率达100%；确保职业健康检查经费投入；保证职业卫生设施正常有效，监督检查防护用品使用。不符合要求的，按项扣分。

      - 应急管理：明确自身应急救援指挥职责，组建应急救援队伍并明确各部门职责；准备足够适用的应急资源，定期检查和维护安全防护及应急设施；制定应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订。不符合要求的，按项扣分。

      - 事故处理：组织制定事故管理办法并落实执行；进行事故调查分析及按规定处理；对事故吸取教训，并落实预防措施。未落实相关要求，每项扣1 - 2分。

      5. 考核结果应用：考核结果与员工绩效奖金、晋升、评优等挂钩。对考核优秀者给予表彰和奖励；对考核不合格者，进行批评教育、培训或调岗等处理；对因失职导致安全事故的，依法依规追究责任。

      如果你对考核内容的侧重点、具体分值等方面有调整需求，或者还想增加特殊岗位的考核内容，都可以随时告诉我。