企业员工怎样合法讨薪最有效(如果被私人企业拖欠工资怎么采取有效途径讨..)

本文目录：

1、企业员工如何合法讨薪最有效 2、公司欠工人的工资，工人怎么维护自己的合法权益？ 3、企业压工资合法吗？如果你要走，可以通过哪些途径要回企业压你的工资 4、如果被私人企业拖欠工资怎么采取有效途径讨薪 5、如果被私人企业拖欠工资怎么采取有效途径讨薪

企业员工如何合法讨薪最有效

 最佳答案：

      企业员工合法讨薪最有效的方法有：与用人单位协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、选择刑诉程序。

      与用人单位协商

      首先，员工应该尝试与用人单位协商解决问题。如果协商成功，可以尽快解决工资问题。

      向劳动争议调解组织申请调解

      如果协商失败，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。调解是一种非正式的解决争议的方式，可以帮助双方达成和解。

      向劳动行政部门投诉

      如果调解失败，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动报酬。

      向人民法院请求支付令

      员工还可以向人民法院请求支付令。这是一种法律程序，法院会发出支付令命令债务人清偿债务。

      向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

      如果上述方法都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的常见途径。

      选择刑诉程序

      在某些情况下，恶意欠薪者可能会被追究刑事责任。我国刑法第二百七十六条第一款规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

      以上就是企业员工合法讨薪最有效的方法，希望对你有所帮助。

公司欠工人的工资，工人怎么维护自己的合法权益？

用人单位拖欠职工工资的，应当首先协商解决，协商不成的，可以按以下三种方式追索:
一、向劳动监察投诉；
二、申请劳动争议仲裁；
三、有欠条或者达成支付协议用人单位不履行的，直接向人民法院申请支付令。

企业压工资合法吗？如果你要走，可以通过哪些途径要回企业压你的工资

这个肯定是不合法的。如果你想要回来还是有很多办法的
1、合法的途径是进行劳动仲裁，这个需要看当地人力资源管理部门的办事作风，运气好的话很快，不好的或很拖拉的；
2、用点损招，给企业找点麻烦。现在的企业一般害怕环保、安全等等，可以匿名举报，那个时候他们会给你结算薪水的。

如果被私人企业拖欠工资怎么采取有效途径讨薪

被私人企业拖欠工资，可通过以下方式追讨拖欠工资。
　　1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　3、去当地法院打官司，依法开具支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

如果被私人企业拖欠工资怎么采取有效途径讨薪

被私人企业拖欠工资，可通过以下方式追讨拖欠工资。
　　1、去当地劳动行政监察部门投诉，或拨打热线12333。
　　2、去人力资源与社会保障局的劳动仲裁委员会申请仲裁。
　　3、去当地法院打官司，依法开具支付令。
　　依据《劳动合同法》
　　第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
　　用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
　　第七十七条 劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；