试用期辞职，要求离职当天结算工资，公司不给结算怎么办？可以劳动投诉吗？

试用期辞职，要求离职当天结算工资，公司不给结算怎么办？可以劳动投诉吗？

 最佳答案：

      是的，工资应当在离职当天进行结算，并一次性结清。否则，可以申请劳动争议仲裁。

      用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

      《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

试用期没达到转正的目标被辞退工资不当日结清怎么办？

      在试用期因未达到转正目标被辞退，而公司未当日结清工资的情况下，可以采取以下步骤来维护自己的权益：

      1. 协商：首先，尝试与公司进行协商，了解工资未当日结清的具体原因，并请求公司提供一个明确的工资结算时间。

      2. 收集证据：确保收集所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、出勤记录、辞退通知书等，这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

      3. 劳动监察投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权责令用人单位及时支付工资。

      4. 劳动仲裁：如果劳动监察投诉未能解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资。

      5. 法律诉讼：如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向当地人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资。

      在整个过程中，保持冷静和理性，尽量通过合法途径解决问题。如果需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

公司在试用期内解雇了我，没给我当日结算工资。我现在想去投诉他，要他立即结算工资。能成功吗？

      可以的，按照《工资支付暂行条例》第九条规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以及按《劳动合同法》第五十条规定：

      用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

      　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

      　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　

      可以到劳动监察投诉用人单位，再不行就提起劳动仲裁

被公司在试用期以不合适工作辞退，而工资却要公司规定发薪日才发，我是否可以像劳动部门投诉，申请当日结算

      可以的，如果是试用期内辞退你的理由不符合公司规定，你还可以要求至少三个月的补偿工资。