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公司辞退员工怎么说
公司辞退员工是一项严肃且需谨慎处理的工作。首先应明确告知员工辞退决定，例如“[员工姓名]，公司经综合考量，决定与你解除劳动合同关系”。接着说明原因，可阐述如“近期你的工作表现未达预期标准，经多次沟通与培训仍无显著改善，对团队整体进度产生了较大影响”。然后提及辞退的生效时间，“本次辞退将于[具体日期]正式生效”。再向员工介绍后续相关事宜，“你需在规定时间内办理工作交接手续，公司会按法律法规核算并支付经济补偿金等应付款项”。这样的表述较为清晰、直接且全面，能让员工对辞退一事有明确认知并知晓后续安排。
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