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联系人：武汉万维谷道法律咨询有限公司李顾问
公司名称：武汉万维谷道法律咨询有限公司
服务内容：合同纠纷建筑工程劳动纠纷
服务范围：黄陂
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律师团队是武汉一家综合性律师事务所，拥有律师数十名，分属不同专攻方向律师团队，现有刑事律师、公司法律师、离婚律师、民事律师、劳动仲裁律师等，分别由执业十多年的专业方向律师带队，不管是胜诉率、执行力方面，我们均有专业人员。
法律咨询热线：合同纠纷一婚姻家庭一刑事辩护一经济纠纷一房产纠纷一知识产权一交通事故一房产纠纷—劳动工伤事务—企业法律顾问
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一、公司能否强制转岗或解除劳动合同用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。二、相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。以上知识就是对相关法律问题进行的解答，用人单位是不能强制转岗或者解除劳动合同的，用人单位强制转岗造成劳动合同解除的，要承担经济补偿的责任。如果需要法律方面的帮助，读者可以到进行咨询，有专业的律师为你解答。
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