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力神电池苏州待遇如何
最佳答案：
力神电池（苏州）有限公司的待遇情况如下：
薪资待遇
- 操作工：月薪约7000元，年终奖2000元。
- 工程师岗位：如BMS研发工程师月薪12000元，年终奖12000元；工艺工程师月薪3500元，年终奖3500元；CVD设备工程师月薪7500元，年终奖6600元。
- 其他岗位：如ERP生产助理工程师月薪50000元；质检员月薪9000元。
福利待遇
- 五险一金：提供五险一金，部分岗位住房公积金按最高比例12%缴纳。
- 住宿与餐饮：为非本地员工提供免费食宿，宿舍4-6人/间，餐标早餐6元，中/晚餐12元。
- 津贴与补贴：提供防暑降温津贴、夜班津贴等。
- 假期与体检：享有带薪年假和年度免费体检。
- 其他福利：节日工会福利、生日福利，外地实习生来苏州路费报销，免费提供床上用品。
工作时间
- 部分岗位基本准时下班，周六周日偶尔加班；也有岗位需要经常晚下班，周六周日经常加班。
职业发展
- 晋升机制：晋升机会每两年一次，晋升后工资会有几百元的涨幅。
- 培训体系：拥有系统的培训体系，提供多样化学习机会，包括天津总部和国外培训。
力神电池（苏州）有限公司提供的薪资待遇在行业内具有一定竞争力，特别是对于工程师和技术岗位。公司还提供一系列福利和职业发展机会，以吸引和留住人才。工作强度和加班情况可能因岗位而异，求职者在考虑是否加入时，应综合考虑个人职业规划和对工作生活平衡的需求。
潍坊高新区力神动力电池的工资待遇怎么样？发工资及时吗？几号发工资
《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
请问天津力神电池和天津丰田的待遇问题？
不知道你说的丰田是不是天津一汽丰田汽车，我是TFTM的，所以有我就说说丰田的吧：
要说起薪的话，丰田的稍微高一点，应届毕业生进入丰田就是STAFF，专一的级别，税前工资大约是3500（包括基本工资+绩效+房补），基本上正常的应届毕业生还可以拿到300的语言补贴（如果日语也会的话，可以拿到部分日语补贴），一般的话是3800税前。
而且我觉得什么职位要对比的看，有点地方应届生去了都叫主管，那么副主管就是低的；有的公司一进去就是职员，那么副主管就是稍微高一点的。
如果是在制造部的话，挺好的，可以学到一些东西，而且经常有出国的机会，例如：日本出差、ICT1年2年，AOTS、一般研修等等，机会很多的。
如果以后想跳槽的话，丰田的背景会比力神好一些，毕竟名气还是丰田更响亮一点点，而且用心的话，可以学到一些东西的。
最后祝你找到自己中意的职业~~
苏州电子厂怎么样？工资待遇如何？
基本上所有的电子厂都是因学历和能力说话，如果你是普通操作员，都靠加班费，一月就三千多。有学历和工作经验的可以和他面谈，具体多少薪资，看你能力和谈的多少了。苏州底薪1530，每月21.75天，每天八小时。其余时间算加班，平时加班1.5倍，周末加班双倍，法定节假日3倍。望参考。
