退休工资标准(看看你退休时，能拿多少退休工资)

本文目录：

1、退休工资标准 2、退休人员还有什么待遇 3、退休人员还有什么待遇 4、看看你退休时，能拿多少退休工资

退休工资标准

 最佳答案：

      根据最新的退休工资计算办法，职工退休时的退休工资由两部分组成：退休工资=基础退休工资+个人账户退休工资个人账户退休工资=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)基础退休工资=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%=全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础退休工资的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。在退休工资的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，退休工资就会越高。退休工资的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取退休工资的待遇，即使个人帐户退休工资已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础退休工资，况且，个人退休工资还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

退休人员还有什么待遇

退休人员男的要交满25年的医保才可以直接享受退休人员医保待遇，不满的退休时可以选择一次性补齐，不补的就不能享受退休人员医保待遇了。
至于缴费由谁来承担的问题，你爸爸原先在搬运队上班，意思就是说现在他已经换了单位了，现在再找以前的单位估计他是不会承担的，因为你们已经解除劳动关系了；而现在的单位肯定是不愿全部承担的，因为你在这个单位工作的时间不长，如果要单位全部承担，最终只是导致单位不肯录用接近退休年龄的人或者把要退休的人早早就解除劳动关系，这种情况应该有个分担的比例，具体怎么分担的要去当地社保局咨询一下。
至于2016年才能享受的问题只能问社保局了，应该是当地的政策。

退休人员还有什么待遇

退休人员男的要交满25年的医保才可以直接享受退休人员医保待遇，不满的退休时可以选择一次性补齐，不补的就不能享受退休人员医保待遇了。
至于缴费由谁来承担的问题，你爸爸原先在搬运队上班，意思就是说现在他已经换了单位了，现在再找以前的单位估计他是不会承担的，因为你们已经解除劳动关系了；而现在的单位肯定是不愿全部承担的，因为你在这个单位工作的时间不长，如果要单位全部承担，最终只是导致单位不肯录用接近退休年龄的人或者把要退休的人早早就解除劳动关系，这种情况应该有个分担的比例，具体怎么分担的要去当地社保局咨询一下。
至于2016年才能享受的问题只能问社保局了，应该是当地的政策。

看看你退休时，能拿多少退休工资

大学教师的工资是：国家基本工资+讲课的课时费+学校奖金福利制度。并且大学教师的级别不一样，工资待遇不一样。比如：辅导员基本工资一千多元。一般教师，基本工资一千多元加课时费，每节课20到30不等。课上得越多，挣钱越多，另外还有学生考核成绩有一定奖金。如果讲师或者副教授工资和课时费就高些。如果是硕士研究生导师，那么课时费更高，一节课上百元。如果是博士生导师，那么收入就更高了。真的差别很大。一般来说：一般教师每月工资：二千到三千左右。讲师或者副教授每月三千到五千左右，教授到硕士生导师每月五千到七千左右。博士生导师就每月七千以上了。另外不同大学奖金和福利制度不一样，一般大学越重点，越出名，教授工资越高。一般普通大学教师工资又低得多。 大学老师退休工资计算法： (1) 按产量定额计算： 计件单价= 集体计件单位定员内全体人员的工资标准之和 (2) 按工时定额计算：定员内全体人员单位时间内产量定额 计件单价= 集体计件单位定员内全体人员单位时间的工资标准之和×定员内全体人员单位时间内的产品工时定额