工伤保险待遇标准(工伤保险的赔付标准？)

本文目录：

1、工伤保险待遇标准 2、工伤保险待遇是如何的 3、工伤保险赔偿标准？ 4、工伤保险的赔付标准？

工伤保险待遇标准

 最佳答案：

      工伤保险待遇标准主要包括以下几个方面：

      1. 医疗费用：工伤职工因工受伤或患职业病需要医疗救治的费用，由工伤保险基金支付。医疗费用包括诊疗费、住院费、手术费、检查费、药品费等，其中住院费和手术费的支付比例最高可达100%。

      2. 失业补助金：工伤职工因工受伤或患职业病，被确认为丧失劳动能力或者终止劳动合同的，可享受失业补助金。失业补助金的标准是职工上一年平均工资的80%。其中，丧失劳动能力的工伤职工每月最高可领取失业补助金的标准为上一年城镇非私营单位在岗职工月平均工资的300%，不足此标准的按实际领取。

      3. 伤残津贴：工伤职工因工受伤或患职业病，造成丧失劳动能力的，可享受伤残津贴。伤残津贴按照伤残程度和职工上一年平均工资来确定标准。伤残程度分为一级至十级，一级伤残津贴标准为职工上一年平均工资的30%，十级伤残津贴标准为职工上一年平均工资的90%。伤残津贴的领取时间为从确认伤残之日起至职工领取养老保险待遇之日止。

      4. 一次性抚恤金：工伤职工因工受伤或患职业病造成死亡的，其遗属可领取一次性抚恤金。一次性抚恤金的标准按照职工上一年平均工资来确定，一级伤残抚恤金标准为职工上一年平均工资的20%，十级伤残抚恤金标准为职工上一年平均工资的60%。

      5. 丧葬补助金：工伤职工因工受伤或患职业病造成死亡的，其遗属可领取丧葬补助金。

      以上是工伤保险待遇标准的主要内容，这些待遇的实行，不但能够保障工伤职工的生活，也能够保障他们的合法权益。

工伤保险待遇是如何的

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤保险赔偿标准？

工伤保险待遇标准是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。工伤赔偿项目主要有：一、医疗费；二、住院伙食补助费；三、交通费、食宿费；四、康复治疗费；五、残疾辅助器具费；六、停工留薪期工资；七、护理费；然后还有一次性伤残赔偿金，一次性伤残医疗补助金，一次性伤残就业补助金。

工伤保险的赔付标准？

1.工伤医疗待遇
(1)职工(包括国家机关、事业单位工作人员)因工负伤医疗，包括旧伤复发医疗，所需要的挂号费、诊疗费、药费、住院费和就医路费，全部由单位行政负担。住院期间按规定标准开支的伙食费，由本人负担 1/3，单位负担2/3。医疗时间至医疗终结时止。
(2)企业职工因工负伤一般应在本单位诊疗所、职工医院或指定医院治疗;无法治疗时，所在单位行政应转送其他医院或外地治疗。职工经批准到外地治疗，仍享受免费医疗待遇，就医路费由单位报销。由于医院床位限制，不能及时住院时，所需食宿费用可按因公出差标准由单位报销。行政 事业单位职工的此项费用，可以按照企业单位的规定由单位报销。
(3) 职工患职业病由当地职业病防治机构或卫生部门指定的医疗机构治疗诊断和定期复查，需要转院诊疗的，要按规定办理批准手续。职业病的诊断、治疗和复查所需费用，全部由单位报销。
(4) 职工因工负伤停工医疗期间， 原标准工资照发， 直至医疗终结时止。
2.伤残待遇
(1)企业职工因工负伤医疗终结后经劳动鉴定委员会评残，然后按照丧失劳动能力程度享受不同的伤残待遇：
完全丧失劳动能力的，按现行办法实行退体制度。其中，全残、饮食起居不需人扶助的，按月发给本人标准工资的80%;全残、饮食起居需人扶助的，按月发给本人标准工资的 90%，并加发一定的护理费。护理费的标准，一般不得超过一个普通工人的工资。
(2)部分丧失劳动能力的，由原单位安排力所能及的工作，如原标准工资降低时，发给因工残废补助金。其中降低11～20%者补助10%;降低21～0%者补助 20%;降低 30%以上者补助 30%。在后来实际执行中，一般不降低工资，如果工伤职工调做轻便工作后未降低原来工资的，不再发给因工残废补助金。
因工残废补助金不能由于本人技术提高、工资晋级而冲减，调动工作后，调入单位应作为工资的组成部分继续发给。企业因工负伤的职工因犯罪被开除后，原伤未愈，或旧伤复发;找回单位的，原单位应该给予治疗，在治疗期间本人生活有困难的，可酌情给补助。