离职体检(01/17)

离职体检

 最佳答案：

      离职体检是员工在离职前进行的一项职业健康检查，主要针对那些在工作中可能接触到职业病危害因素的劳动者。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为从事此类作业的劳动者安排离岗时的职业健康检查。

      1. 必要性

      - 如果员工的工作环境存在职业病危害因素，那么离职体检是必须的。

      - 如果工作环境中没有职业病危害因素，则离职体检不是必须的，但建议进行以避免未来的健康纠纷。

      2. 目的

      - 离职体检旨在确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，以便分清健康损害责任，并为可能存在的纠纷提供证据。

      3. 时间要求

      - 离职体检通常应在员工离职前进行，一般是在离职前一周内完成。

      - 劳动者离岗前90日内的在岗期间的职业健康检查可以视为离岗时的职业健康检查。

      4. 体检项目

      - 离职体检项目应包括内科、外科、五官科、心电图、B超、胸透等常规项目，并根据劳动者的职业特点进行相应的项目检查。

      5. 体检机构

      - 离职体检应由具有相关资质的医疗机构进行，如医院、诊所等。

      6. 费用

      - 职业健康检查费用由用人单位承担。

      7. 报告提交

      - 用人单位应在员工离职后90日内将劳动者的职业健康检查报告提交给劳动者本人。

      8. 法律责任

      - 用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

      - 用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

      - 对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，用人单位应当调离原工作岗位，并妥善安置。

      - 对未进行离岗前职业健康检查的劳动者，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

      通过离职体检，不仅可以保护劳动者的健康权益，也可以帮助用人单位避免未来的法律风险。