绩效考核表模板(01/13)

绩效考核表模板

 最佳答案：

      # 绩效考核表模板

      员工基本信息：

      - 姓名：

      - 部门：

      - 岗位：

      - 考核周期：

      工作业绩考核：

      1. 任务完成度：依据岗位职责和既定目标，考量员工在考核期内各项任务的实际完成情况，重点关注关键任务与项目的推进成果，以成果交付物、达成的指标数据为评定依据。

      2. 工作质量：查看工作成果是否精准、规范，有无差错或返工现象，是否达到或超越内部质量标准，包括文档撰写的严谨性、产品设计的合理性等多方面表现。

      3. 工作效率：对比计划时间与实际花费时间，衡量员工完成任务的快慢节奏，对于能提前且高质量完成任务的给予高分，拖延严重的相应减分。

      工作能力考核：

      1. 专业技能：评估员工在所从事专业领域内的知识掌握深度、技术运用熟练度，如程序员的编程能力、设计师的绘图软件操作水平。

      2. 沟通协作：考查员工在团队项目中与他人信息交流是否顺畅、能否有效倾听并反馈，以及在跨部门合作时的协调融合能力。

      3. 问题解决：观察面对工作难题与突发状况时，员工的分析思路、应对策略是否得当，能否快速化解危机推动工作继续。

      工作态度考核：

      1. 责任心：看员工对本职工作的担当程度，是否主动跟进任务全程，对出现的问题不推诿，全力补救。

      2. 进取心：关注员工日常是否积极学习新知识、追求技能提升，主动争取更具挑战性任务以拓展自身职业边界。

      3. 敬业精神：考量员工出勤状况、工作投入度，是否全身心专注于工作，在工作时间内保持高效状态。

      考核结果评定：