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本文关键词：绩效工资是什么意思
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绩效工资是一种基于员工工作表现和业绩来确定的工资部分。
它主要是为了激励员工更加积极主动地工作。传统的固定工资可能无法充分体现员工之间工作成果的差异，而绩效工资可以根据员工完成工作的质量、数量、效率等多方面因素进行衡量。例如，对于销售岗位的员工，绩效工资可能和销售业绩紧密挂钩，销售额越高，绩效工资就越高；对于生产线上的工人，可能会根据生产产品的合格数量、生产速度等指标来确定绩效工资。
绩效工资的发放通常会有明确的考核标准。公司会设定一些具体的目标或者关键绩效指标（KPI），在一个考核周期结束后（如月度、季度或者年度），对员工进行评估。如果员工达到或者超过了设定的目标，就能获得相应的绩效工资；反之，若没有达到要求，可能会减少或者取消这部分工资。这种工资形式有助于奖勤罚懒，让员工更加关注工作成果，从而提升整个企业的工作效率和效益。同时，它也能在企业内部营造一种竞争氛围，促使员工不断提升自己的工作能力。
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